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泉州首批132名企業自主認定高層次人才名單對外公布

來源:東南早報 2019-06-14 08:23 http://www.wimvm.tw/

  記者從泉州市人社局了解到,去年9月,泉州確定31家納稅額超千萬元的龍頭企業,作為首批自主評價高層次人才試點,目前泉州首批132名企業自主認定高層次人才名單正式對外公布。泉州人才市場化評價的重要制度創新,真正把人才評價“話語權”交給企業,這是全省首創。

  泉州市人社局相關負責人介紹,泉州市深入實施人才“港灣計劃”以來,積極推進人才分類評價機制改革,探索把企業人才評價的“話語權”逐步交給用人主體、交給市場,探索“誰用人、誰評價”的高層次人才評價新模式。去年9月,泉州確定恒安、安踏、永悅、八馬、玖龍等31家納稅額超千萬元的龍頭企業,作為首批自主評價高層次人才試點。涵蓋高新技術、機械制造、物流、體育用品、食品、紡織鞋服、通訊、能源、茶葉等行業。各試點企業按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則,對照《泉州市高層次人才認定標準》,自主制定本企業高層次人才認定方案,報經市、縣兩級人才自主認定工作小組審核批準后組織實施。通過企業自主評價認定的市級高層次人才,同等享受相關人才政策待遇。

  此次,首批企業自主認定的高層次人才集中在生產一線關鍵崗位,多為業績突出的骨干員工,其中一線技能人才79人,占比達59.8%。

  取得“泉州市高層次人才證”,并不意味著今后高枕無憂。泉州高層次人才實行任期制,任期為3年,期滿可再次申請認定。市、縣經信部門對試點企業實行動態管理,每年根據企業前三年納稅額平均數,及企業是否照章納稅、節能減排等情況作相應調整。

  到今年年底,我市將把人才自主評價試點范圍盡快擴大到全市100家企業,讓更多企業優秀人才能夠涌現出來,同時研究出臺分類推進人才評價機制改革的實施意見,加快形成科學化社會化市場化人才評價機制。(記者許奕梅)

原標題:  全省首創人才評價“話語權”交給企業
責任編輯:凌芹莉
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